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usdt数字货币交易平台(www.payusdt.vip):“延伸试用期”女工有身遭辞退 仲裁裁决恢复劳动关系

admin2021-07-31126

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  本报讯(记者钱培坚)4月6日,记者从上海普陀区朱雪芹职工执法援助事情室获悉,前不久,就职于一家信息科技公司的职工白女士碰着了一件烦心事——向公司坦承有身后的第三天,就被公司辞退了。

  2020年4月20日,白女士入职一家信息科技公司担任销售司理。双方签署一份限期为2020年4月20日至2023年4月19日的劳动条约书,该条约书约定白女士的试用期至2020年10月19日止,试用期及转正后每月税前薪资均为13500元。

  入职6个月后,本以为可以乐成转正的白女士却获得了一个“坏新闻”,公司认定其试用期绩效未能到达要求,需要延伸试用期。2020年10月28日,白女士与公司签署一则“绩效改善设计”,该设计中约定,因白女士的绩效没有到达任职岗位的要求,绩效改善周期为一个月,若是绩效改善周期内,仍无法到达绩效改善目的或岗位任职要求,公司有权对其事情岗位举行调整或无偿排除劳动关系。

  然而,白女士意外发现自己有身了。2020年12月8日,心情忐忑的白女士通过电子邮件将有身一事见告了公司,并专程强调有身是在设计之外的,希望可以继续留在公司事情。不外事与愿违,向公司坦承有身一事后三天,她照样被公司辞退了。12月11日,公司以白女士试用期内无法胜任公司岗位职责为由,通知她于2020年12月18日排除劳动关系。

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  接连受到袭击,白女士请求执法援助。她以为,自己的试用期早在2020年10月19日就已期满,且自己又处于孕期内,公司的排除决议是违法的。白女士要求公司自2020年12月18日起恢复双方劳动关系。公司以为白女士“延伸试用期”后仍然无法胜任岗位要求,其虽申请调岗至其他部门,但也未能通过其他部门的面试,故公司系根据绩效改善设计依法排除双方劳动条约并支付了经济抵偿金。

  试用期可以重新约定或延伸吗?状师田德强示意,凭证《劳动条约法》划定:统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期。而且,执法中对试用期的限期有划定,最长不能跨越6个月。 田德强示意,凭证《劳动条约法》,女职工在孕期的,用人单元不得以其不胜任事情,经由培训或调整事情岗位仍不能胜任事情为由排除劳动条约。

  前不久,该案件经普陀区劳悦耳事争议仲裁委员会裁决支持了白女士关于恢复双方劳动关系的请求。

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